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La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH

julio 22, 2019 a las 9:29 pm · · 0 comentarios

La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH

La Inteligencia artificial: el nuevo modelo de RH lo está cambiando todo en las empresas, desde los procesos de producción, hasta la manera en que se comercializan y por supuesto el funcionamiento interno de la empresa en donde los responsables del capital humano tienen TODO que ver. 

A partir de la implementación de la Inteligencia artificial en las empresas, se generó el nuevo modelo de RH, un modelo mucho más estratégico que operativo. 

Gracias a las nuevas tecnologías, ahora es posible dejar el trabajo tedioso y complicado a la automatización de las herramientas digitales. 

De esta manera, los responsables de RH pueden dirigir su tiempo y esfuerzo a crear estrategias integrales para mejorar la cultura laboral, los procesos y la productividad en la empresa.

El Director del Área de RRHH de IDE-CESEM, Fernando Vargas, en su publicación Inteligencia artificial y gestión de Recursos Humanos: nuevos paradigmas planteó dos preguntas básicas que se deben hacer todos los responsables de RH:

  • ¿qué podemos aprender de los nuevos hábitos que Internet está generando?
  • ¿qué nos está faltando cambiar en nuestros modelos de gestión de personas?

Porque es en la forma de relacionarse entre colaboradores que se puede descubrir nuevos modelos de gestión de Recursos Humanos más efectivos y potenciadores. 

IA RH

Beneficios del nuevo modelo de RH a través de la IA

Como todo lo que es nuevo y desconocido puede llegar a causar incertidumbre o miedo, la Inteligencia Artificial ha llegado a ser rechazada en las empresas. 

La razón es que los mismos colaboradores sean renuentes al cambio o por el temor a que pueda llegar a sustituir sus labores dentro de la empresa y sean despedidos, pero es importantísimo resaltar que el talento humano bien dirigido nunca sobra en una organización, sino al contrario. 

Mientras haya más tiempo para la innovación, evaluación y desarrollo de estrategias, los beneficios se verán reflejados en el crecimiento de la empresa y por lo tanto el de todos sus integrantes. 

Las principales áreas en las que la Inteligencia Artificial apoya al nuevo modelo de RH son: 

Atracción de talentos

La automatización en este tipo de tecnología no sólo acelera el proceso de estar revisando currículum por currículum, sino que también elimina el sesgo que pueda generar una persona en cuanto a opiniones y juicios propios inevitables en el ser humano por más que se intente. 

Esta tecnología permite recolectar, almacenar, clasificar y evaluar toda la información de los candidatos para que la selección sea mucho más certera de acuerdo a sus aptitudes y las necesidades del puesto. 

Además de mejorar la comunicación con los postulantes al proporcionarles la información de manera más sencilla y manteniendo comunicación constante para responder sus dudas. 

inteligencia artificial RH

Fortalecer la cultura organizacional

Existen herramientas para mejorar la comunicación y la gestión de proyectos dentro de las empresas y que al mismo tiempo generan un conexión para que los dirigente puedan compartir todos los valores y cultura empresarial. 

Permite establecer procesos para cada área en donde se deben cumplir con ciertos pasos o estándares solicitados por la empresa para realizarlos, creando así, un hábito en los trabajadores para realizar sus tareas. 

También se pueden realizar encuestas de una manera más ágil y fiable para recibir opiniones de los trabajadores y evaluar qué tan conectados están con la cultura empresarial. 

Motivación y retención 

La alta rotación de personal es uno de los problemas más grandes y costosos en las organizaciones; por esta razón, es tan importante contar con un sistema que tenga la capacidad de almacenar la mayor cantidad de información posible de cada trabajador. 

Y como dicen “la información es poder”, mientras más información tengamos, más fácil será evaluar y descubrir las áreas de oportunidad para dar retroalimentación a los colaboradores, dándoles seguridad y mayores retos para que se sientan comprometidos. 

Brinda la posibilidad de reconocer e incentivar los logros en el momento adecuado para que se sientan motivados y tomados en cuenta. Además de hacer encuestas o solicitar evaluaciones de su puesto, la empresa, su líder, etc. y saber con precisión qué les hace falta. 

Estos son sólo algunas de las áreas en donde influye directamente la Inteligencia Artificial al nuevo modelo de RH, creando un nuevo perfil con muchas más oportunidades para generar mejoras dentro de la empresa. 

La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH está revolucionando las formas de interacción y ha demostrado ser un impulsor gigantesco para las empresas, pero también hay que tener cuidado de manejarla adecuadamente para no crear una barrera entre personas y dejar a un lado la relaciones sociales y el toque humano. 

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¿Cómo manejar las emociones?  5 Técnicas infalibles

julio 8, 2019 a las 2:15 pm · · 0 comentarios

¿Cómo manejar las emociones? 5 Técnicas infalibles

El manejo de emociones es una meta-habilidad que todos… ¡absolutamente todos! debemos tener ya que determina lo bien que podamos utilizar cualquier otro talento. 

De hecho, el aprovechamiento de la inteligencia racional depende en gran medida de la inteligencia emocional; muchos genios y artistas talentosos han sido completamente infelices y se han perdido entre sus emociones. 

Saber manejar las emociones de la manera adecuada nos permite ser personas mas fuertes y centradas, saber lo que queremos y hacer todo para conseguirlo sin dejar que las batallas o frustraciones nos detengan o debiliten. Además de mejorar la forma en que nos relacionamos con los demás. 

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¿Cómo crear mensajes que influyan en los demás?

junio 25, 2019 a las 7:46 am · · 0 comentarios

¿Cómo crear mensajes que influyan en los demás?

Algo que ya todos sabemos es que cada cabeza es un mundo y todos tenemos formas diferentes de interpretar las cosas que suceden; por esta razón es que a veces la comunicación se complica. El reto es crear mensajes que influyan en los demás.

Estás en una junta de trabajo exponiendo un proyecto, has encontrado una solución que hará grandes mejoras en la empresa, pero no causa el impacto que esperabas en tu audiencia.

¿Te parece familiar? Así como puede pasar en el trabajo, también pasa en una conversación con la pareja, familiares o amigos. Lo peor es que muchas veces acaba en discusión, cuando en realidad ambas partes están de acuerdo pero no se entienden.

Esto sucede porque cada quien tiene un estilo de pensamiento, diferente manera de analizar la información y de expresar su pensamiento.

Al comprender nuestro propio estilo y el de los otros será mucho más fácil crear mensajes que influyan en los demás.

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NOM 035  Y lo que deberán hacer las empresas

junio 10, 2019 a las 8:16 pm · · 2 comentarios

NOM 035 Y lo que deberán hacer las empresas

Es importante conocer la nueva NOM 035 y lo que deberán hacer las empresas; como emprender acciones cuanto antes para no tener problemas con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) el próximo año.

Esta norma ya fué publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor en el mes de octubre de 2019 y obliga a las empresas a atender factores de riesgo psicosocial para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

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Existe un proceso para generar soluciones creativas, solo tienes que seguir estos pasos.

mayo 20, 2019 a las 12:43 pm · · 0 comentarios

Existe un proceso para generar soluciones creativas, solo tienes que seguir estos pasos.

La naturaleza está fundamentada en las matemáticas y las matemáticas a su vez se basan en procesos, así que también existe un procesos para generar soluciones creativas.

La creatividad se ha concebido como un don o una habilidad que solo tienen los artistas, pero en realidad es parte de todos los seres humanos. De hecho muchas veces la ocupamos sin darnos cuenta.

De hecho es la base de la evolución, desde niños desarrollamos la capacidad para crear nueva información a través de las experiencias vividas, por eso los niños siempre son tan creativos.

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