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La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH

julio 22, 2019 a las 9:29 pm · · 0 comentarios

La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH

La Inteligencia artificial: el nuevo modelo de RH lo está cambiando todo en las empresas, desde los procesos de producción, hasta la manera en que se comercializan y por supuesto el funcionamiento interno de la empresa en donde los responsables del capital humano tienen TODO que ver. 

A partir de la implementación de la Inteligencia artificial en las empresas, se generó el nuevo modelo de RH, un modelo mucho más estratégico que operativo. 

Gracias a las nuevas tecnologías, ahora es posible dejar el trabajo tedioso y complicado a la automatización de las herramientas digitales. 

De esta manera, los responsables de RH pueden dirigir su tiempo y esfuerzo a crear estrategias integrales para mejorar la cultura laboral, los procesos y la productividad en la empresa.

El Director del Área de RRHH de IDE-CESEM, Fernando Vargas, en su publicación Inteligencia artificial y gestión de Recursos Humanos: nuevos paradigmas planteó dos preguntas básicas que se deben hacer todos los responsables de RH:

  • ¿qué podemos aprender de los nuevos hábitos que Internet está generando?
  • ¿qué nos está faltando cambiar en nuestros modelos de gestión de personas?

Porque es en la forma de relacionarse entre colaboradores que se puede descubrir nuevos modelos de gestión de Recursos Humanos más efectivos y potenciadores. 

IA RH

Beneficios del nuevo modelo de RH a través de la IA

Como todo lo que es nuevo y desconocido puede llegar a causar incertidumbre o miedo, la Inteligencia Artificial ha llegado a ser rechazada en las empresas. 

La razón es que los mismos colaboradores sean renuentes al cambio o por el temor a que pueda llegar a sustituir sus labores dentro de la empresa y sean despedidos, pero es importantísimo resaltar que el talento humano bien dirigido nunca sobra en una organización, sino al contrario. 

Mientras haya más tiempo para la innovación, evaluación y desarrollo de estrategias, los beneficios se verán reflejados en el crecimiento de la empresa y por lo tanto el de todos sus integrantes. 

Las principales áreas en las que la Inteligencia Artificial apoya al nuevo modelo de RH son: 

Atracción de talentos

La automatización en este tipo de tecnología no sólo acelera el proceso de estar revisando currículum por currículum, sino que también elimina el sesgo que pueda generar una persona en cuanto a opiniones y juicios propios inevitables en el ser humano por más que se intente. 

Esta tecnología permite recolectar, almacenar, clasificar y evaluar toda la información de los candidatos para que la selección sea mucho más certera de acuerdo a sus aptitudes y las necesidades del puesto. 

Además de mejorar la comunicación con los postulantes al proporcionarles la información de manera más sencilla y manteniendo comunicación constante para responder sus dudas. 

inteligencia artificial RH

Fortalecer la cultura organizacional

Existen herramientas para mejorar la comunicación y la gestión de proyectos dentro de las empresas y que al mismo tiempo generan un conexión para que los dirigente puedan compartir todos los valores y cultura empresarial. 

Permite establecer procesos para cada área en donde se deben cumplir con ciertos pasos o estándares solicitados por la empresa para realizarlos, creando así, un hábito en los trabajadores para realizar sus tareas. 

También se pueden realizar encuestas de una manera más ágil y fiable para recibir opiniones de los trabajadores y evaluar qué tan conectados están con la cultura empresarial. 

Motivación y retención 

La alta rotación de personal es uno de los problemas más grandes y costosos en las organizaciones; por esta razón, es tan importante contar con un sistema que tenga la capacidad de almacenar la mayor cantidad de información posible de cada trabajador. 

Y como dicen “la información es poder”, mientras más información tengamos, más fácil será evaluar y descubrir las áreas de oportunidad para dar retroalimentación a los colaboradores, dándoles seguridad y mayores retos para que se sientan comprometidos. 

Brinda la posibilidad de reconocer e incentivar los logros en el momento adecuado para que se sientan motivados y tomados en cuenta. Además de hacer encuestas o solicitar evaluaciones de su puesto, la empresa, su líder, etc. y saber con precisión qué les hace falta. 

Estos son sólo algunas de las áreas en donde influye directamente la Inteligencia Artificial al nuevo modelo de RH, creando un nuevo perfil con muchas más oportunidades para generar mejoras dentro de la empresa. 

La Inteligencia Artificial: el nuevo modelo de RH está revolucionando las formas de interacción y ha demostrado ser un impulsor gigantesco para las empresas, pero también hay que tener cuidado de manejarla adecuadamente para no crear una barrera entre personas y dejar a un lado la relaciones sociales y el toque humano. 

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NOM 035  Y lo que deberán hacer las empresas

junio 10, 2019 a las 8:16 pm · · 2 comentarios

NOM 035 Y lo que deberán hacer las empresas

Es importante conocer la nueva NOM 035 y lo que deberán hacer las empresas; como emprender acciones cuanto antes para no tener problemas con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) el próximo año.

Esta norma ya fué publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor en el mes de octubre de 2019 y obliga a las empresas a atender factores de riesgo psicosocial para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

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El Blockchain para la selección de talento ¿Ya sabes de qué se trata?

abril 8, 2019 a las 11:36 am · · 0 comentarios

El Blockchain para la selección de talento ¿Ya sabes de qué se trata?

El Blockchain para la selección de talento había sido un terreno completamente desconocido hasta ahora.

Esto es muy similar a lo ocurrido en el mundo de las criptomonedas, el cual había estado oculto para muchos de nosotros hasta hace un par de años cuando el bitcoin incrementó su valor sobre los 3,000 euros, pero pronto se dejó el tema a un lado por el escepticismo.

Aunque en nuestro ambiente laboral no es común encontrarnos con éste tema, la realidad es que el blockchain sigue creciendo y tomando fuerza ya no solo en el ámbito digital y financiero, sino también aprovechando su funcionalidad para otras áreas como la selección de talento.

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5 tendencias en gestión de talento para este 2019

febrero 11, 2019 a las 9:00 am · · 0 comentarios

5 tendencias en gestión de talento para este 2019

El mercado laboral sigue cambiando y por lo tanto también las tendencias en gestión de talento para este 2019.

Las empresas están poniendo su mayor esfuerzo en estrategias para mantener la confianza de sus clientes y ganar la atención de nuevos prospectos, pero muchas de ellas están dejando a un lado lo más importante: el talento humano.

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Este es el mejor momento para elaborar el DNC de tu empresa

enero 25, 2019 a las 9:55 am · · 0 comentarios

Este es el mejor momento para elaborar el DNC de tu empresa

Cada inicio de año significa una nueva oportunidad y este es el mejor momento para elaborar el DNC de tu empresa. No solo por ser un nuevo año, sino porque es cuando se tiene la información más completa y actualizada sobre toda la empresa. 

Sabemos que el cierre de año es complicado, siempre trae consigo una fuerte carga de trabajo: recopilación de datos, elaboración de reportes, gráficas, análisis de datos, etc. Es una tarea complicada pero necesaria en cada área de la empresa.

Gracias a esta labor, a estas alturas, El departamento de Recursos Humanos ya debería contar con la mayor parte de la información requerida para hacer un DNC efectivo. 

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