agosto 26, 2019 a las 1:55 pm · Karla Sanchez · 0 comentarios
¡Incluir la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento es la clave!
¿Te ha pasado que contratas al mejor candidato y en menos de un año se va de la empresa?
Es muy común que suceda y muy probablemente esto pasa por no incluir la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento.
Casi siempre nos centramos en su formación, experiencia, habilidades, y tal vez personalidad, pero rara vez nos preocupamos si empatiza o no con la forma de trabajo, con lo que hace la empresa y su aportación a la sociedad.
En un inicio, si el candidato lleva tiempo desempleado y necesita con urgencia un trabajo, esto le parecerá poco importante, pero con el paso del tiempo le pesará más y más hasta que decida irse y llevarse todas nuestras expectativas con él o ella.
